Por que a extensionista da UFBRA reprova ?

Antes precisamos compreender que a extensionista se tornou obrigatória na grade através de uma resolução do MEC,  através da Resolução CNE/CES nº 7, de 18 de dezembro de 2018, do Ministério da Educação (MEC). Essa norma estabelece que, no mínimo, 10% da carga horária total dos cursos de graduação (bacharelado, licenciatura e tecnólogo) deve ser dedicada a atividades de extensão.

No entanto a mesma resolução não delimita se será eletiva a ser cursada em dois semestres com 220 horas ou em todos os semestres com 60 horas. Nem tão pouco lhe confere caráter reprovatorio. 

A ODS objetivos de desenvolvimento sustentável tem caráter prático como uma ação social ou uma visita técnica in loco. Ou seja somente a execução da atividade pelo aluno é mais do que suficiente para ser aprovado (a). 

Mas então por que ocorre a reprovação?

Resposta: Existem muito fatores que conspiram para a reprovação, ter em todos os semestres gera uma cansaço e fadiga desmotivando o aluno a sempre ter que fazer a mesma coisa até o final do curso, outro fato é o logaritmo e IA que executa as correções baseado em palavras chaves que se constarem será aprovada e se não constar haverá a reprovação.

Somando a isso a famosa geolocalização do qual antes bastava um simples relatório de visita técnica com fotos para comprovar a presença ( antes era assim ) mas com a chegada do Google maps do qual essa tecnologia não mente...mas erra ! 

Devido a qual aplicativo e dispositivo que esteja sendo utilizado e o conceito maps dentro a UFBRA responde por 51% de toda a tarefa realizada ou seja o aluno é reprovado por geolocalização, a agora a cereja do bolo da reprovação ter uma mentoria longe de uma mediação ou conciliação, com plantões de dúvidas que mais parecem chatbot humanos, que repetem sempre os mesmo texto que em nada ajuda ou auxilia o aluno.

Algumas instituições tem 4 semestre com extensionista e 4 semestre sem o que já um alivio , outras deixar como apenas duas eletivas a se fazer com uma grade carga horária e outras nem são reprovatoria.

Quando se acha que nada mais possa piorar...vem pagar 99,00 reais por reprovação em uma extensionista é como ser preso por dar esmola a um mendigo... Pois a extensionista esta mais para ser um bom samaritano (a), do que química, ou anatomia. 

Polos na captação de vagas de estágio.

Dei a sugestão a coordenadora de estágio após inaugurar o Canal de Estágio, para que os polos se engajassem na captação de vagas de estágio, na formação de parcerias e convênios em prol dos alunos que precisam cumprir cronograma de estágio e sozinhos não é uma tarefa fácil, principalmente na área da saúde onde apesar de décadas ainda não ter uma estrutura consolidada de ajuda aos alunos, tudo ainda é primitivo, rudimentar e caseiro em sua forma.

Cabendo única e exclusivamente ao aluno buscar vagas e olha que estamos na era da pós computação, no berço do surgimento da IA , vivendo no império e supremacia dos celular, então qual a dificuldade em se encontrar vagas? 

Muitas universidade tem centros de atendimento ao público para as turmas do último ano como em direito tendo o apoio da OAB, já na terapia ocupacional muito pelo contrário não existe esse projeto e iniciativa institucional e nem tão pouco o Crefito iria apoiar já que são os arqui-inimigos do ensino semi-presencial.

E as aulas práticas aliais exigidas por lei, neste ponto a universidade UFBRA enfrenta a mesma dificuldades que as demais que é a logística, lugares tão distantes que não tem nem infraestrutura urbana que me dirá acadêmica. 

Falta no setor da terapia empreendedorismo, assim como um recém formado em educação física monta sua academia, o mesmo deveria ser com o terapeuta ocupacional que além de montar seu próprio consultório abrir e montar sua própria rede a exemplo de uma UNIMED em que juntou um grupo de médicos e criaram sua própria operadora, quando isso irá acontecer com os TO ? 

Lembre-se que a APAE foi assim também nasceu do sonho e do desejo dos pais e se tornou realidade e uma referência.

Tenho um projeto próprio de abrir um centro de atendimento para estagiários dentro do ABA e claro expandir essa rede a todo o Brasil. 

Para que todas as universidades possam encaminhar seus alunos para as nossas instalações , parece um sonho né ?

De fato um sonho que se sonha sozinho é apenas um sonho, mas um sonho que se sonha juntos se torna uma realidade.  

Os estagiários de TO na indústria do autismo. Parte 6/6

Muitos foram os sinais de que aquela clínica não estava bem , primeiro foi receber e trabalhar com o nome de outro estagiário que não mais estava lá, o que logo me chamou a atenção fazendo com que eu busca-se informações sobre a operadora ATIVIA no site do reclame aqui , sua pontuação baixa acreditava que fosse devido a sua aquisição ou migração de outra operadora de plano de saúde DONA SAÚDE.

Geralmente uma clínica bem estrutura com um RH atuante não fica enrolando contratos e nem documentação de estagiário,mas um padrão dentro da indústria do autismo segue o estilo pirâmide em que quem começa ( abre a primeira clínica ) fica rico e ai bombardeia anúncios por todos os estados e cidade recrutando profissionais que vão estar irregular até se cansarem e serem substituídos por outros menos avisados como nós estagiários 

Pense...começar a trabalhar por 50 dias e só receber por 30... depois a exigência para  que abra uma MEI que não tem enquadramento ou opção de estagiário o meu era de prestador de serviços de educação. 

Os pagamento sempre eram pagos em atrasos com uma pressão de emissão de recibos 15 antes, na clinica chegou a quebrar o bebedouro e funcionários, estagiários, responsáveis do pacientes terem que levar garrafinha de água... A tal coordenadora ( responsável e único canal com a operadora ) sempre com aquele mantra de...vou repassar a eles...ou...já estão cientes...etc mas fato é que nada acontecia.

Os antigos estagiários que foram demitidos ( só pra lembrar...não se demite um estagiário...) mas como lá não havia um gerente ou administrador mas sim supervisoras com o EGO a flor da pele, as demissões corriam solto. Pois um desses ex que denunciou a clínica ao conselho profissional CREFITO que baixou na clínica e deu prazo a minha supervisora para regularizar a situação, olha...no começo ela bem que tentou alertou a direção ( coordenadora ) sobre a gravidade da situação que claro foi ignorada...passou-se mais um curto periodo de tempo tipo uma semana, tivemos a visita da ANS na clínica que por fim descredenciou a operadora e foi bem no meio dos quando todos os estagiários estavam correndo com os seus TCE ( Termo de compromisso de estágio ), dos 26 estagiários , somente eu consegui as 3 assinaturas com data retroativa da data de início de estágio os demais as outras instituições onde estavam cursando não aceitou retroagir e demoraram com a papelada, minha supervisora vendo que iria sobrar pra ( registro dela constava como ativo junto ao Crefito ), mais que rapidamente enviou minha documentação ao Crefito. 

FECHAMENTO DA CLÍNICA.

Com o atraso nos pagamentos resolvemos fazer greve e a clinica se viu obrigada a suspender as agendas e com isso não haveria mais atendimentos e pediu para nós aguardar ( fato esse até essa presente data ), sem receber o pagamento. Então a operadora entenda-se a clinica mudou o projeto que era de uma equipe multidisciplinar com 4 supervisão, para apenas 1 supervisão e passaria a somente a aplicador ABA o que é expressamente proibido estagiários aderir. ( Nunca façam isso ! ), pois se o conselho pegar seu futuro registro fica suspenso ! 

Após promessas de pagamento e nada houve uma reportagem noticiando a clínica , do qual a mesma se comprometeu no dia 27/04/2026 realizar os pagamentos , mas nada aconteceu....

A essa alturas os ânimos já estavam exaltados, sem mencionar a perda da evolução do pacientes que teria de regredir de um multidisciplinar para apenas uma aplicar ABA, mas ter o trauma da perda dos vínculos construídos ao longo de meses. 

A situação se complica quando a operadora diz estar realizando pagamentos de maneira gradativa mas ninguém de fato esta recebendo....

Cuidado estagiários com ofertas muito tentadoras de 3.000,00 pois o valor até pode ser atraente mas de que adianta se o recebe atrasado ou para ve-lo terá de entrar na justiça ?

Nesta série de postagem um breve resumo das minhas primeiras 300 horas de estágio e a conclusão da etapa 1 

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Bibliografia

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_01283581556.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 4/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/os-estagiarios-de-to-na-industria-do.html

Acessado em: 30/04/2026  às 15:27 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 5/6 -  01 de Maio de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/05/formacao-de-vinculo-e-resultados-parte.html

Acessado em: 01/05/2026  às 15:27 hs

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Atendimento Ativia no Hospital Alvorada (Rede Credenciada) 

• Locais: O Hospital Alvorada atua como um dos hospitais credenciados para beneficiários Ativia, especialmente para moradores de Jacareí e região.
• Serviços: Funciona com pronto-socorro 24h, clínica de especialidades, exames laboratoriais e exames de imagem.
• Serviços Especializados: O Hospital Alvorada possui uma clínica ABA (Applied Behavior Analysis) para o acolhimento e desenvolvimento de crianças no espectro autista.

Formação de vínculo e resultados. Parte 5/6

Eu em minha mesinha, em um momento de falta em minha agenda,

 paciente depois trouxe atestado.

Quando estamos dentro do consultório temos acesso ao prontuário do paciente do qual alguns já tem a anamnese e outros vamos precisar fazer com a chegada de novos pacientes acompanhados de seus responsáveis .

Nesta anamnese consta as queixas dos responsáveis do qual iremo confirmar ou não no decorrer das sessões , lembrando que aquele velho ditado de santo de casa não faz milagre é verdadeiro, pois os pacientes reagem de maneira diferente na presença de estranhos.

Um grande engano que é bem comum é colegas acharem que se formando terapeutas ocupacionais vão poder atuar com os seus próprios filhos e não é bem assim que funcional pois o vinculo parental ainda vai permanecer , para o paciente-filho a mãe ainda vai continuar mãe do qual as manhas e birras já funcionam a muito tempo. Uma dica é trocarem e deixar um colega profissional atue com seus filhos.

Após o estagiário se familiarizar com o prontuário do paciente fica mais fácil direcionar e se programar as sessões do qual a primeira fase chama-se formação de vinculo.

Esta formação de vinculo ocorre não só com o paciente dentro do consultório mas também com os seus responsáveis que em um primeiro momento veem o estagiário (a) com uma certa desconfiança e despreparo. O que é compreensível afinal eles estão no direito deles que deve ser respeitado, pois cabe ao profissional estagiário ganhar essa confiança de ambos.

Formação de vínculo.

A supervisão deixa o estagiário sozinho por algumas sessões ( ás vezes em todas elas), para que o paciente possa se ambientar com o terapeuta, no meu caso por já possuir outras graduações e pós graduações e atuar como terapeuta de casais e psicanalista me ajudou muito nesse processo de formação de vinculo. Cada paciente é diferente e se adapta de maneira diferente logo não é possível usar a mesma intervenção como um padrão em todos. Meu atendimento era em torno de 26 pacientes dos quais eu ficava 35 minutos + 5 minutos para arrumar a sala, colocar e calçar o paciente ( o uso do tatame, não é permitido sapatos), para evitar contaminação e futuras infecções, a sala precisa ser higienizada a cada atendimento. 

Alguns pacientes precisam ser estabilizados ou seja estão muito agitados ou estressados, neste caso tive a sorte da minha sala ter uma estrutura para o uso de rede de estabilização e uso do casulo ( que eu tive que comprar)

 

                                       Rede de estabilização                                   Casulo

Os pacientes adoram para eles é como um parque de diversões, mas o conceito é esse mesmo eles se estabilizarem e com isso formar o vinculo. No meu caso a maioria dos meus pacientes corriam para minha sala. Como não havia muito brinquedos ( recursos ) eu usava de muita criatividade com eles então passei a utilizar o RPG também conhecido como teatro. Eu assumia personagens e eles rapidamente entravam na brincadeira. Piscina de bolinhas era a preferida na questão sensorial e não vou deixar meus pacientes nadar sozinhos na piscina né. 

Tive que comprar extensores para poder usar a rede 

de estabilização e o casulo que comprei

As intervenções eram em processo bem sutil , em uma progressão a cada sessão e quando se percebe que estão agitados e não querem , então aquela sessão se torna atividade livre de recreio ( somente brincadeiras). Alguns pacientes preferem escuro , então eu já deixa a luz do consultório apagada, a medida que ocorria a evolução do paciente , ele ou ela mesmo ia e acendia a luz ! A vezes a queixa era a respeito das AVDs que são rotinas da vida diária tais como amarrar o cardaço, vestir e colocar a meia no pé, ou ir ao banheiro, todas essas práticas eram observadas e implementadas ao longo das sessões.

Paciente auto lesivos ( que se auto agridem)  e lesivos ( Que lhe agride ), este merece um capítulo a parte pois envolve uma questão delicada a respeito de contenção. É preciso ter uma olhar atendo a respeito da integridade do paciente em um primeiro momento do qual ele é a prioridade e em um segundo momento sobre a sua própria integridade. Ambos não podem se ferir durante as sessões. 

Agressões ! Muitos dos colegas multidisciplinar levaram socos dos meus pacientes principalmente os colegas fono e psicologia que alertavam cuidado ! Nunca baixe a sua guarda com estes... Mas quando era comigo o vinculo era tão forte que eu me aventura e permitia brincar de cavalinho e eles adoravam e eu ficava quase sempre de joelho na mesma alturas que eles que seria fácil me daram um soco se quizessem, Mas isso nunca ocorreu o que era estranho para todos da clínica , tanto que no horário do cafezinho na copa me interpelavam dizendo...Régis me conta o que você faz lá para eles gostarem tanto de você ? Eu sorria e dizia não sei... Talvez a sala fosse mágica !

Curiosidades.

Me lembro de uma mãe de um pacientes me dizer que seu marido estava cm ciúmes pois seu filho que é verbal parcial passavam metade do dia citando meu nome Tio Régis !  Tio Régis !... e pai comentar com ela...mas afinal quem é esse Tio Régis ! rsrs. A formação de vinculo é assim mesmo,tudo fica muito intenso e fico grato pelo carinho que todos os meus pacientes tem por mim e eu por eles. 

Minha supervisora batia na porta abria e dizia...Régis você esta sendo muito solicitado ! Pacientes das agendas de seus colegas querem mudar e começar a passarem por você. Só que eu já estava com a minha agenda lotada ! Então minha supervisora falou...vou tirar um de sua agenda e passar um que é super seu fã... Fiquei perdido ao ouvir isso não consegui identificar que seria pois afinal todos gostavam de mim. 

Mas foi quando em uma das idas a copa em que eu cruzava pelo corredor que uma paciente que estava sentado na recepção segurou minha mão e falou...Tio Régis por favor me atende... Ele não era da minha agenda só havia passado uma única vez comigo e depois foi logo transferido para uma colega , então ele teve apenas uma unica sessão comigo e uma AT que realmente foi mágico admito, mas depois nunca mais pude atende-lo novamente e isso mexe muito com a gente. 

Os resultados !

Após a formação de vinculo e com as intervenções os resultados começaram a surgir , pacientes não verbais, começar a forma suas primeira entoações de sons, mesmo porque o ganho em se ter uma equipe multidisciplinar ajuda muito nesse processo. Onde ocorre muita troca de informações sobre repetição, hiperfoco, reforçadores etc 

Continua em 6/6  

As mais preferidas em meu consultório. Nós cantávamos muito.

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Bibliografia

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_01283581556.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 4/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/os-estagiarios-de-to-na-industria-do.html

Acessado em: 30/04/2026  às 15:27 hs 

  

Os estagiários de TO na indústria do autismo. Parte 4/6

Os estagiários na industria do autismo chegam como todo e qualquer estágios cheios de sonhos, expectativas e sede de conhecimento o que é muito bom , pois no trabalho precisamos ter iniciativa e interesse que queremos realmente aprender e se destacar como profissionais.

Mas a medida que chegamos muitas falhas começam a aparecer logo no primeiro dia não se tem a integração ou seja o estagiário conhecer a história da empresa, sua filosofia, suas metas e objetivos e o que ela espera de você como o mais novo membro da equipe. Isso não corre dentro da indústria do autismo aliais muito pelo contrário se desaprende dentro dela.

Minha proposta de elaboração de um guia de integração para o primeiro dia do estagiário (a) na clínica. Claro que fui ignorado pela clínica, pela coordenadora e pela supervisora, mas ao menos eu tentei...

As operadoras dos planos de saúde não tem estruturado um organograma voltado para os estagiários sendo assim ficamos sem nenhum suporte em todas as esferas, claro que uma vez dentro vemos falhas e temos a iniciativa de levar uma sugestão a nossa supervisora que logo faz uma cara de...humm esquece ninguém vai olhar para isso... isso é como uma balde de água fria indicando que nada vai mudar e que tudo tende a piorar ainda mais.

Como dito no capítulo anterior estagiário começa a correr contra o tempo no momento em que entra para o estágio e é constrangido (a) a não fazer perguntas ou questionamentos sobre sua documentação e a regularização das horas de estágio. 

Com isso a clínica ganha meses de enrolação repetindo um mantra de que estamos vendo o seu contrato.

Contrato de estagiário é o TCE ( Termo de compromisso de estágio ) claro que até pode haver mais um outro contrato mas o principal são as 3 assinaturas digitais das partes envolvidas que sinceramente , eu daria uma prazo de 30 a 45 dias no desenrola a documentação, passou disso...saia do estágio ! Pois vai estar perdendo o seu tempo !

Marque sempre não remunerado !

Pergunta... Precisa mesmo abrir uma MEI ? Resposta: Depende... pois o TCE vai estar SEM remuneração, mas se o estágio for remunerado abrir uma MEI ajuda a receber o pagamento que no começo se inicia a gente emitindo um recibo simples e depois com a MEI já podemos emitir nota fiscal ( exige cadastro junto a prefeitura ), lembrando que essa MEI não é de estagiário (a) o meu foi de prestação de serviços... educacionais...

Modelo de recibo simples

Lembrando que na área da saúde se trabalha 50 dias para o primeiro pagamento referente a 30 dias ! E os outros 20 dias ? Pois é então...

Quando estava estagiando na clínica eu criei uma arte para meus pacientes trabalharem a coordenação fina como o nome da clinica .

Claro que corri e enviei para minha supervisora e para a coordenadora da clínica o trabalho que eu havia acabado de fazer pelo Canva. 

Minha supervisora fez aquela cara de...há é ? Sei... e a Coordenadora nem se deu o trabalho de comentar apenas agradeceu o envio ( Note que marketing e promoção interna ) não é o forte dentro da indústria do autismo. 

Uniformes 

Tudo dentro da clínica é o próprio estagiário que tem que comprar e com o uniforme não seria diferente... o padrão lá foi jaleco cor azul marinho.

Recursos 

Idem ! A clinica não compra recursos ( Brinquedos ), para as sessões com os pacientes apenas coloca dois ou três e o restante você tem que se virar ou fazer o que a supervisão faz...fingir que esta tudo bem. 

Espaço muito pequeno, mas é possível se realizar alguns milagres !

Uma vez que não há um comando central começa a briga entre os estagiários que pacientes que quebraram esse ou aquele brinquedo...sinceramente não comprem nada ! Mas se comprar entenda que sim tem pacientes que vão quebrar os brinquedos devido ao grau de sua neuro divergência.

Continua 5/6 

Ok...Devem estar se perguntando porque os olhos estão brilhando... bom... essa já é outra história que conto em meu outro blog...

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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_01283581556.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

Pode baixar ou imprimir se quiser !

https://online.fliphtml5.com/hfmli/Clinica-Alvorada-Dinos/

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 3/6

Falaremos sobre a farsa das ATA e dos contratos dentro da indústria do autismo, para todos os profissionais exceto porteiro, auxiliar de limpeza e recepção que segue dentro da CLT ou seja contratados com carteira assinada, os demais seguem na enrolação e promessas infinitas de que logo vem os contratos mas eles nunca veem de fato, mesmo que as supervisoras fiquem fazendo reuniões toda a semana para colocarem na ATA em verdade ninguém vai ler essas ATAs com um olhar para atender as demandas ali elencadas.

Para os estagiários contrato significa o TCE , termo de compromisso de estágio  que necessita de 3 assinaturas

Desta forma o  " Contrato " esta firmado entre às instituições a saber a Universidade, o seu local de estágio e a sua coordenadora ou orientadora , responsável pela validação. 

O certo mesmo eu após a coleta das assinaturas iniciar o referido estágio...mas não é bem assim...infelizmente na área da saúde os RH não são tão eficientes assim demoram para devolver o documento assinado ou nunca devolvem...

Na clínica onde estagiei eramos em 26 estagiários de diversas instituições tais como anhanguera, Morumbi Anhembi, Braz  Cubas, Unifatecie e eu da UFBRA. 

Todos os outros 25 estagiários sendo 5 de TO foram indeferidos ou seja recusados e perderam meses de estágio, somente eu obtive deferimento (aprovado) e com encaminhamento ao conselho profissional.

Ok mas  que seria o certo? O certo mesmo como citado acima é iniciar o estágio após a coleta das 3 assinaturas , postar dentro da disciplina ( enviar) e ter o sinal ver da orientadora . Mas isso é estar em Nárnia... pois geralmente  enviamos o currículo para as ofertas de oportunidade de estágio , ai somos chamados e já começamos a estagiar eis o erro... No meu caso dei muita sorte pois a UFBRA aceitou a anterioridade com data retroativa de quando comecei meu estágio e assim validando minhas horas.

Nesta postagem fica o alerta sobre os tais contratos e não...não é o seu primeiro emprego e sim seu primeiro estágio porque virão outros.

Continua Parte 4/6 

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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_01283581556.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 2/6

A proposta operacional ( Supervisão) até que é boa quando pensamos em uma clínica bem estruturada e com uma boa gestão. Pois temo um setor administrativo e aqui inclui o RH e financeiro , depois uma diretoria, que delega um administrador para a clínica que por sua vez vai atender todos as demandas internas da clínica , tipo manutenção, organização, estrutura etc. 

Mas na indústria não é bem assim que funciona quando se tem uma laranja que se auto intitula coordenadora e ela e somente ela se torna a única forma de comunicação com a instituição ( se é que ela realmente existe, mas veremos isso mais a frente), na clínica do qual fiz estágio havia a recepção, copa com uma auxiliar de limpeza e aquele porteiro ( aposentado) que a primeira vista a recepção era formal e profissional com ares de organização, nesse sequência surge então as supervisoras multidisciplinar , e cada uma com o seu grupo de estagiários.

Em Nárnia 

No mundo perfeito e lindo de Nárnia em sua clínica ABA, as supervisoras como o próprio nome diz exerce a supervisão de seus subordinados ( os profissionais de cada área) em atuar auxiliando em seu aprendizado, corrigindo quando necessário e orientando as sessões de cada paciente de seus estagiários. Bem como de como se deve proceder.

Fora de Nárnia no mundo real .

Tudo é bem diferente, não há integração, isto é aquela apresentação da clinica do ambiente salas e colegas , neste ponto o estagiário vai ter que se virar para se ambientar. 

Mas...a supervisoras ficam na sala com a gente certo? Errado! Não fica ninguém e a coisa fica ainda mais grave quando surge as reuniões de ATA, que falarei mais adiante.

Também não a presença de um administrador a quem as supervisoras devem responder  e aquela laranja que se diz coordenadora quase nunca aparece pois esta empenhada na abertura de novas clinicas pela região cidades e estados... Logo é uma pessoa de dificílimo acesso e quando o faz tem atitudes tempestivas demonstrando um despreparo para o cargo quando surge alguma reclamação por parte da supervisão. Falaremos a respeito no capítulo estagiário.

Logo o que temos dentro de uma clínica da  indústria do autismo é o CAOS perfeito, cada supervisora querendo ter mais poder que a outra deixando o ambiente tenso, para os estagiários e seus pacientes. 

Continua parte 3/6

Quando chega já passa a supervisão...

Mas teria experiência com estagiários? 

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Bibliografia

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_01283581556.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 4/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/os-estagiarios-de-to-na-industria-do.html

Acessado em: 30/04/2026  às 15:27 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 5/6 -  01 de Maio de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/05/formacao-de-vinculo-e-resultados-parte.html

Acessado em: 01/05/2026  às 15:27 hs

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 1/6

Iniciei meu estágio em uma clínica ABA do qual em um  primeiro momento me chamou a atenção, já que sou meio que um estagiários profissional por já ter 5 graduações e ter quase 10 anos de estágios por conta dessas graduações , só de engenharia ambiental foram 7 anos na prefeitura , e sei de todas as nuances que permeiam uma condição de estágio.

Sendo assim na área da saúde segue essa mesma premissa, quando o assunto é estágio e a primeira coisa que me chamou a atenção foi a AGENDA , sim aquela do qual o profissional de saúde recebe logo após assinar seu ponto de presença com a lista de atendimentos de pacientes para aquele dia. 

Essa agenda não tinha o meu nome mas...sim de outro estagiário que não mais estava estagiando naquele local, mas vem cá quem larga um estágio ? Ou melhor quem larga um estágio de 3.000,00 ?

Não é estranho? De fato é , mas é assim mesmo na indústria do autismo, onde existem formas de burlar a legislação e essa é a palavra chave para esse setor. 

Que é encontrar brechas para se pagar menos impostos, até ai tudo bem pois aqui no Brasil temos mesmo uma alta carga tributária que exige um certo malabarismo contábil.

Dentro da clinica temos toda uma hierarquia a ser respeitada , normalmente é assim, mas não na industria do autismo, lá se aluga prédios ( clínica ), se colocam uma recepção e um porteiro ( aposentado), tira-se várias CNPJ e sai por todos os estados e cidades com anúncios de vagas para equipe multidisciplinar e contrata-se supervisão que falaremos em nossa próxima postagem .

Continua em 2/3

Venham !  Venham...

A vida de universitário não é fácil temos muita coisa para fazer para nos mantermos dentro do cronograma do semestre. Mas acho importante ficarmos atentos a golpes e armadilhas que pessoas e empresas que veem nessa fragilidade de estágio uma forma de prejudicar o estagiário e para isso estarei realizando essa série de postagens. Para quando surgir esse sinais os colegas não exitar em sair daquele estágio. Próximo capítulo será sobre a supervisão no estágio.

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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026

Disponível em: https://cadernodeexecicioufbra.blogspot.com/2026/04/a-industria-do-autismo-e-os-estagiarios_0308283095.html

Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs