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Duvidas ? Sobre o estágio.

quarta-feira, 29 de abril de 2026

Os estagiários de TO na indústria do autismo. Parte 4/6

Os estagiários na industria do autismo chegam como todo e qualquer estágios cheios de sonhos, expectativas e sede de conhecimento o que é muito bom , pois no trabalho precisamos ter iniciativa e interesse que queremos realmente aprender e se destacar como profissionais.

Mas a medida que chegamos muitas falhas começam a aparecer logo no primeiro dia não se tem a integração ou seja o estagiário conhecer a história da empresa, sua filosofia, suas metas e objetivos e o que ela espera de você como o mais novo membro da equipe. Isso não corre dentro da indústria do autismo aliais muito pelo contrário se desaprende dentro dela.

Minha proposta de elaboração de um guia de integração para o primeiro dia do estagiário (a) na clínica. Claro que fui ignorado pela clínica, pela coordenadora e pela supervisora, mas ao menos eu tentei...

As operadoras dos planos de saúde não tem estruturado um organograma voltado para os estagiários sendo assim ficamos sem nenhum suporte em todas as esferas, claro que uma vez dentro vemos falhas e temos a iniciativa de levar uma sugestão a nossa supervisora que logo faz uma cara de...humm esquece ninguém vai olhar para isso... isso é como uma balde de água fria indicando que nada vai mudar e que tudo tende a piorar ainda mais.

Como dito no capítulo anterior estagiário começa a correr contra o tempo no momento em que entra para o estágio e é constrangido (a) a não fazer perguntas ou questionamentos sobre sua documentação e a regularização das horas de estágio. 

Com isso a clínica ganha meses de enrolação repetindo um mantra de que estamos vendo o seu contrato.

Contrato de estagiário é o TCE ( Termo de compromisso de estágio ) claro que até pode haver mais um outro contrato mas o principal são as 3 assinaturas digitais das partes envolvidas que sinceramente , eu daria uma prazo de 30 a 45 dias no desenrola a documentação, passou disso...saia do estágio ! Pois vai estar perdendo o seu tempo !

Marque sempre não remunerado !

Pergunta... Precisa mesmo abrir uma MEI ? Resposta: Depende... pois o TCE vai estar SEM remuneração, mas se o estágio for remunerado abrir uma MEI ajuda a receber o pagamento que no começo se inicia a gente emitindo um recibo simples e depois com a MEI já podemos emitir nota fiscal ( exige cadastro junto a prefeitura ), lembrando que essa MEI não é de estagiário (a) o meu foi de prestação de serviços... educacionais...

Modelo de recibo simples

Lembrando que na área da saúde se trabalha 50 dias para o primeiro pagamento referente a 30 dias ! E os outros 20 dias ? Pois é então...

Quando estava estagiando na clínica eu criei uma arte para meus pacientes trabalharem a coordenação fina como o nome da clinica .


Claro que corri e enviei para minha supervisora e para a coordenadora da clínica o trabalho que eu havia acabado de fazer pelo Canva
Minha supervisora fez aquela cara de...há é ? Sei... e a Coordenadora nem se deu o trabalho de comentar apenas agradeceu o envio ( Note que marketing e promoção interna ) não é o forte dentro da indústria do autismo. 


Tudo dentro da clínica é o próprio estagiário que tem que comprar e com o uniforme não seria diferente... o padrão lá foi jaleco cor azul marinho.

Recursos 

Idem ! A clinica não compra recursos ( Brinquedos ), para as sessões com os pacientes apenas coloca dois ou três e o restante você tem que se virar ou fazer o que a supervisão faz...fingir que esta tudo bem. 

Espaço muito pequeno, mas é possível se realizar alguns milagres !

Uma vez que não há um comando central começa a briga entre os estagiários que pacientes que quebraram esse ou aquele brinquedo...sinceramente não comprem nada ! Mas se comprar entenda que sim tem pacientes que vão quebrar os brinquedos devido ao grau de sua neuro divergência.

Continua 5/6 

Ok...Devem estar se perguntando porque os olhos estão brilhando... bom... essa já é outra história que conto em meu outro blog...

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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 




Pode baixar ou imprimir se quiser !



terça-feira, 28 de abril de 2026

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 3/6

Falaremos sobre a farsa das ATA e dos contratos dentro da indústria do autismo, para todos os profissionais exceto porteiro, auxiliar de limpeza e recepção que segue dentro da CLT ou seja contratados com carteira assinada, os demais seguem na enrolação e promessas infinitas de que logo vem os contratos mas eles nunca veem de fato, mesmo que as supervisoras fiquem fazendo reuniões toda a semana para colocarem na ATA em verdade ninguém vai ler essas ATAs com um olhar para atender as demandas ali elencadas.

Para os estagiários contrato significa o TCE , termo de compromisso de estágio  que necessita de 3 assinaturas


Desta forma o  " Contrato " esta firmado entre às instituições a saber a Universidade, o seu local de estágio e a sua coordenadora ou orientadora , responsável pela validação. 

O certo mesmo eu após a coleta das assinaturas iniciar o referido estágio...mas não é bem assim...infelizmente na área da saúde os RH não são tão eficientes assim demoram para devolver o documento assinado ou nunca devolvem...

Na clínica onde estagiei eramos em 26 estagiários de diversas instituições tais como anhanguera, Morumbi Anhembi, Braz  Cubas, Unifatecie e eu da UFBRA. 

Todos os outros 25 estagiários sendo 5 de TO foram indeferidos ou seja recusados e perderam meses de estágio, somente eu obtive deferimento (aprovado) e com encaminhamento ao conselho profissional.

Ok mas  que seria o certo? O certo mesmo como citado acima é iniciar o estágio após a coleta das 3 assinaturas , postar dentro da disciplina ( enviar) e ter o sinal ver da orientadora . Mas isso é estar em Nárnia... pois geralmente  enviamos o currículo para as ofertas de oportunidade de estágio , ai somos chamados e já começamos a estagiar eis o erro... No meu caso dei muita sorte pois a UFBRA aceitou a anterioridade com data retroativa de quando comecei meu estágio e assim validando minhas horas.

Nesta postagem fica o alerta sobre os tais contratos e não...não é o seu primeiro emprego e sim seu primeiro estágio porque virão outros.



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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

segunda-feira, 27 de abril de 2026

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 2/6


A proposta operacional ( Supervisão) até que é boa quando pensamos em uma clínica bem estruturada e com uma boa gestão. Pois temo um setor administrativo e aqui inclui o RH e financeiro , depois uma diretoria, que delega um administrador para a clínica que por sua vez vai atender todos as demandas internas da clínica , tipo manutenção, organização, estrutura etc. 

Mas na indústria não é bem assim que funciona quando se tem uma laranja que se auto intitula coordenadora e ela e somente ela se torna a única forma de comunicação com a instituição ( se é que ela realmente existe, mas veremos isso mais a frente), na clínica do qual fiz estágio havia a recepção, copa com uma auxiliar de limpeza e aquele porteiro ( aposentado) que a primeira vista a recepção era formal e profissional com ares de organização, nesse sequência surge então as supervisoras multidisciplinar , e cada uma com o seu grupo de estagiários.

Em Nárnia 

No mundo perfeito e lindo de Nárnia em sua clínica ABA, as supervisoras como o próprio nome diz exerce a supervisão de seus subordinados ( os profissionais de cada área) em atuar auxiliando em seu aprendizado, corrigindo quando necessário e orientando as sessões de cada paciente de seus estagiários. Bem como de como se deve proceder.

Fora de Nárnia no mundo real .

Tudo é bem diferente, não há integração, isto é aquela apresentação da clinica do ambiente salas e colegas , neste ponto o estagiário vai ter que se virar para se ambientar. 

Mas...a supervisoras ficam na sala com a gente certo? Errado! Não fica ninguém e a coisa fica ainda mais grave quando surge as reuniões de ATA, que falarei mais adiante.

Também não a presença de um administrador a quem as supervisoras devem responder  e aquela laranja que se diz coordenadora quase nunca aparece pois esta empenhada na abertura de novas clinicas pela região cidades e estados... Logo é uma pessoa de dificílimo acesso e quando o faz tem atitudes tempestivas demonstrando um despreparo para o cargo quando surge alguma reclamação por parte da supervisão. Falaremos a respeito no capítulo estagiário.

Logo o que temos dentro de uma clínica da  indústria do autismo é o CAOS perfeito, cada supervisora querendo ter mais poder que a outra deixando o ambiente tenso, para os estagiários e seus pacientes. 

Continua parte 3/6

Quando chega já passa a supervisão...
Mas teria experiência com estagiários? 


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Bibliografia

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 3/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:25 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 4/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 15:27 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 5/6 -  01 de Maio de 2026
Acessado em: 01/05/2026  às 15:27 hs


domingo, 26 de abril de 2026

A indústria do autismo e os estagiários de TO. Parte 1/6

Iniciei meu estágio em uma clínica ABA do qual em um  primeiro momento me chamou a atenção, já que sou meio que um estagiários profissional por já ter 5 graduações e ter quase 10 anos de estágios por conta dessas graduações , só de engenharia ambiental foram 7 anos na prefeitura , e sei de todas as nuances que permeiam uma condição de estágio.

Sendo assim na área da saúde segue essa mesma premissa, quando o assunto é estágio e a primeira coisa que me chamou a atenção foi a AGENDA , sim aquela do qual o profissional de saúde recebe logo após assinar seu ponto de presença com a lista de atendimentos de pacientes para aquele dia. 

Essa agenda não tinha o meu nome mas...sim de outro estagiário que não mais estava estagiando naquele local, mas vem cá quem larga um estágio ? Ou melhor quem larga um estágio de 3.000,00 ?

Não é estranho? De fato é , mas é assim mesmo na indústria do autismo, onde existem formas de burlar a legislação e essa é a palavra chave para esse setor. 

Que é encontrar brechas para se pagar menos impostos, até ai tudo bem pois aqui no Brasil temos mesmo uma alta carga tributária que exige um certo malabarismo contábil.

Dentro da clinica temos toda uma hierarquia a ser respeitada , normalmente é assim, mas não na industria do autismo, lá se aluga prédios ( clínica ), se colocam uma recepção e um porteiro ( aposentado), tira-se várias CNPJ e sai por todos os estados e cidades com anúncios de vagas para equipe multidisciplinar e contrata-se supervisão que falaremos em nossa próxima postagem .

Continua em 2/3

Venham !  Venham...

A vida de universitário não é fácil temos muita coisa para fazer para nos mantermos dentro do cronograma do semestre. Mas acho importante ficarmos atentos a golpes e armadilhas que pessoas e empresas que veem nessa fragilidade de estágio uma forma de prejudicar o estagiário e para isso estarei realizando essa série de postagens. Para quando surgir esse sinais os colegas não exitar em sair daquele estágio. Próximo capítulo será sobre a supervisão no estágio.

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Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 1/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:05 hs 

Pereira do Nascimento.Régis. A indústria do autismo e os estagiários de TO.  parte 2/6 -  09 de Fevereiro de 2026
Acessado em: 30/04/2026  às 02:15 hs 

Bora ! Aliviar o estresse. ?

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